Segmentar: clave en la promoción de la salud

PRL Innovación dedicó su último desayuno del curso al bienestar corporativo.
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Segmentar: clave en la promoción de la salud
Segmentar: clave en la promoción de la salud

Segmentar las acciones que realizamos en promoción de la salud en función de a qué parte de nuestro equipo las dirigimos es fundamental para su correcto desarrollo. Esa es la principal conclusión que arrojó el último Desayuno de PRL Innovación celebrado el pasado 27 de junio en la Universidad Europea de Madrid.

Juan Carlos Rivas, Dir. de RR.HH. de SG Glass España y Portugal y Responsable también de Relaciones laborales en el Grupo Saint-Gobain España, fue uno de los integrantes de la mesa redonda final y explicó cómo en la puesta en marcha de este tipo de planes “el valor diferencial es conocer muy bien tu plantilla. Lo que en un sitio agrada, en otro horroriza. Y para llegar ahí tienes que preguntar”. Por su parte, Pablo Tauroni, Dir. Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral de El Corte Inglés, habló de la necesidad de parcelar mucho a la hora de poner en marcha las diferentes campañas.

Celestino Rodriguez Rubio, Director del Gabinete de Presidencia en INECO, explicó la apuesta de su empresa: “Creer es crear. Y nosotros, por eso, tenemos iniciativas que mejoran el bienestar cómo un buzón de escucha activa del empleado o 90mil horas de formación”, entre otras materias también en Salud.

En el tramo de conferencias el Dr. Joaquín Alvira, Jefe del Departamento de Salud laboral del Grupo BASF en España, explicó la política de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social de esta compañía. Un programa muy completo que sirve para trabajar aspectos más físicos como la nutrición, los problemas musculoesqueléticos, las enfermedades cardiovasculares, pero también aspectos relacionados con el bienestar emocional y la salud mental.

Alvira también subrayó la necesidad de conocer a quién nos dirigimos. Y lo explicó con un ejemplo: “por positiva que sea la dieta mediterránea, no tiene sentido tratar de llevarla a los trabajadores de Malasia si tenemos una fábrica allí”.

Cuidado con el tipo de empresa saludable que queremos ser

Antonio López, CEO de Saludando, analizó cuál es el propósito de un área de bienestar con el equipo. Lejos de tener que preparar al equipo para una maratón o una gran prueba física, López estableció que las tres claves son inspirar, acompañar y facilitar al equipo para llevar un estilo de vida saludable.

Y afirma que la mayor parte de la gente quiere dar pasos en la buena dirección, están abiertos al cambio. El CEO de Saludando alerta de que la burbuja de lo saludable puede traernos realidades no deseadas. Y explica que “las maratones también generan moratones”.

Las tres claves de un área de bienestar son inspirar, acompañar y facilitar al equipo un estilo de vida saludable.

Por su parte, Francisco Marqués, Director de Promociones de la salud del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST), definió la empresa del futuro como aquella que sigue las 4S: segura, saludable, sostenible y, cómo último aspecto, solidaria e inclusiva.

Marqués quiso focalizarse durante parte de su intervención en el retorno de las inversiones que se hacen en salud. Afirmó que debemos tener cuidado con algunas cifras, como esa que determina un ROI en salud laboral de 2,5€ por euro invertido. Asegura que es falsa ya que viene de EEUU donde las condiciones del sistema público de salud con muy diferentes a las europeas. En este contexto, Marqués aprovechó para presentar una herramienta desarrollada por el INSST: la calculadora para evaluar los programas de promoción de la salud en el trabajo. Una herramienta gratuita y anónima que nos permite analizar la actuación que estemos realizando en salud y bienestar.

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