Conciliación familiar: el 85 % de los padres prefieren el trabajo flexible

Y el 81 % cree que el mayor beneficio laboral es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Son datos extraídos de una encuesta realizada por Regus.
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Conciliación familiar: el 85 % de los padres prefieren el trabajo flexible
Conciliación familiar: el 85 % de los padres prefieren el trabajo flexible

“Los padres exigirán cada vez más opciones de trabajo flexible a las empresas para poder pasar más tiempo con la familia”. Esta es la conclusión de una encuesta realizada por Regus, en la que encontramos datos como que el 85 % de los padres que trabajan prefieren la posibilidad de trabajar de forma flexible frente a otros beneficios y el 81 % de los encuestados cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

La primera actividad que a los padres les gustaría realizar para aprovechar ese tiempo que pierden con los desplazamientos sería estar con la familia (71 %), seguida de tener tiempo para sí mismos, darse una larga ducha o quedar con los amigos (38 %).

Las empresas también deben tener en cuenta que las opciones de trabajo flexible son de máxima prioridad para los padres trabajadores. El 96 % de los padres que trabajan opina que trabajaría para una empresa que ofrece trabajo flexible como parte de un paquete de beneficios, y el 74 % opina que estaría dispuesto a aceptar un trabajo diferente si éste ofreciera variedad de ubicaciones de trabajo.

Consejos para sacar el máximo provecho a las opciones flexibles según Regus:

Negociar con la empresa. Convencer a la empresa de que ofrezca trabajo flexible no debe ser un problema, incluso si la compañía todavía no lo ofrece. Analiza la posibilidad de cambiar un beneficio que tal vez no utilices por la opción flexible, o elabora un nuevo horario. Según el estudio de Regus, los padres que trabajan indicaron que están dispuestos a ocupar su hora de comer para trabajar (85 %) o perder otros beneficios como la suscripción al gimnasio de la empresa (85 %) para adoptar el trabajo flexible.

Pensar con creatividad sobre la ubicación. El tiempo de desplazamiento al trabajo no se refiere necesariamente al tiempo invertido en viajar de la puerta de casa hasta la oficina. Gracias a la proliferación de los espacios flexibles y de coworking, disponibles en más ubicaciones que nunca, lo mismo preferimos estar más cerca de una escuela o guardería, o cerca de un cliente al que tengamos que desplazarnos con asiduidad. El trabajo flexible puede hacer posible este cambio.

Adiós presentismo. El espacio de trabajo flexible está relacionado con una era completamente nueva que, gracias a las nuevas tecnologías, permite a los empleados la flexibilidad. Para muchos padres, un horario de 9 h a 17 h no coincide con el de sus hijos. Para sacar el máximo provecho al trabajo flexible, veamos la posibilidad de adaptar el horario para entrar a trabajar y terminar más tarde, o donde empecemos a trabajar antes y terminemos también más temprano. O bien, si nos es posible, olvidémonos del horario y centrémonos en dar resultados.

Trabajo flexible para cuando sea necesario. ¿No es posible el cambio a un trabajo flexible de tiempo completo? Quizá tengamos la posibilidad de tener una opción disponible ante una emergencia, como un problema en la guardería o un horario muy ajustado. No es necesario usar el espacio de trabajo flexible todos los días, pero es bueno saber que cuando sea necesario, lo podrás utilizar.

 

ACERCA DE REGUS

Regus es el proveedor líder del mundo de espacios de trabajo. Han diseñado una red destinada a las personas y las empresas con oficinas, salas de reuniones y espacios de coworking con presencia en todas las ciudades del mundo: una infraestructura global creada para que las empresas apoyen todas las oportunidades.

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