¿Cuáles son las tendencias en los Recursos Humanos para los próximos meses?

Las predicciones en el sector del capital humano están marcadas por el cambio constante y la adaptación al entorno.
Redacción -
¿Cuáles son las tendencias en los Recursos Humanos para los próximos meses?
¿Cuáles son las tendencias en los Recursos Humanos para los próximos meses?

El liderazgo y, en general, el tejido que envuelve a las empresas está sufriendo cambios constantes que obligan a adaptarse rápidamente para poder surfear la ola. La digitalización ha provocado que los más rápidos sean los que alcanzan el éxito, el pez grande ya no se come al pequeño como antes, sino que ahora los cambios van marcados por los más ágiles y los que mejor se adaptan al entorno.

De hecho, según ha explicado Pablo Zendrera, Business Development Director for EMEA en SAP, en el Digital Business World Congress, “las tendencias y predicciones en Recursos Humanos para este año tienen algo en común: el cambio constante”. Los pronósticos recogidos están relacionados con factores laborales como la experiencia, el rendimiento, el bienestar o la compensación, entre otros.

Experiencia

Si se forma un equipo de trabajadores formados y que lleven trabajando una cantidad considerable de tiempo, la productividad puede ser mayor. Apostar por profesionales con conocimientos en la materia y en el sector otorgará un valor añadido a la empresa.

Rendimiento

La productividad no sólo depende del compromiso y la colaboración propia de los trabajadores, sino que la empresa también tiene que incentivar su rendimiento ofreciendo buenas condiciones que fomenten el bienestar y atraigan y retengan el talento.

Bienestar

En línea con lo anterior, cabe destacar que las compañías deben apostar por fomentar el bienestar del trabajador, a través de medidas sencillas. Algunas de ellas podrían ser fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, permitir horarios flexibles e impulsar las actividades de ocio entre compañeros, entre otras.

Compensación

Este apartado también es importante. Las más comunes son las compensaciones económicas, como las subidas de sueldo o las ‘pagas extra’, pero estas no son las únicas. Se pueden establecer otro tipo de medidas relacionadas con el bienestar y el ocio, como las que destacábamos anteriormente.

Ciberseguridad

La seguridad informática o ciberseguridad es otra tendencia al alza, aunque todavía hay muchas empresas que carecen de planes que protejan la parte informática de la compañía. La prevención y la seguridad, en este sentido, debe ser la misma, con independencia del tamaño de la empresa, ya que las amenazas son las mismas. Por ello, conviene establecer planes de prevención que protejan a los trabajadores y los clientes y, por ende, a la reputación e imagen de la compañía.

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