Cómo ayudar a las personas que sobreviven al cáncer al volver al trabajo

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo publica las conclusiones sobre cómo ayudar a los afectados por esta enfermedad que vuelven a su puesto laboral.
Diego Posada -
Cómo ayudar a las personas que sobreviven al cáncer al volver al trabajo
Cómo ayudar a las personas que sobreviven al cáncer al volver al trabajo

Este viernes 25 de mayo ha arrancado la  Semana europea de lucha contra el cáncer. La iniciativa, que llega al 31 de mayo,  persigue sensibilizar sobre la prevención de esta enfermedad, el acceso al tratamiento y el apoyo a las personas que lo sobreviven. En este contexto, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha publicado las conclusiones resultantes del proyecto «Rehabilitación y reincorporación al trabajo después del cáncer: instrumentos y prácticas»

En Europa un total de 1,4 millones de personas en edad activa padecen cáncer. Algunas de ellas pueden continuar en su puesto laboral, sin embargo la tasa media de reincorporación al trabajo tras 18 meses es de un 64%. Las personas que sobreviven al cáncer tienen 1,4 veces más probabilidades de estar desempleadas y tres veces más de recibir prestaciones por discapacidad.

Christa Sedlatschek, Directora Ejecutiva de la EU-OSHAafirma que es fundamental que las empresas comiencen a poner en marcha iniciativas para ayudar a sus empleados a volver a su puesto tras pasar un cáncer. A menudo, aquellos que sobreviven al cáncer padecen problemas psicológicos, como depresión y ansiedad, así como problemas físicos, especialmente fatiga.  Sedlatschek aporta datos a su petición: «Se estima que en 2009 los días hábiles perdidos por motivos relacionados con el cáncer costaron a la Unión Europea 9.500 millones de euros»,

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo pretende sensibilizar sobre este problema a través de este proyecto «Rehabilitación y reincorporación al trabajo después del cáncer: instrumentos y prácticas». Un proyecto en el que se identificaron y analizaron en profundidad siete ejemplos de buenas prácticas de cinco Estados miembros de la UE, que demostraron que existen diversos enfoques para ayudar en la reincorporación laboral de las personas que sobreviven al cáncer.

El programa «Working through cancer» (Trabajar durante el cáncer) dirigido por la organización Macmillan Cancer Support, del Reino Unido, es un ejemplo de intervención especialmente innovadora. Entre los recursos que ofrecen están:

- Información en línea y módulos de aprendizaje electrónico

- Asistencia telefónica

- Cursos de formación en el puesto de trabajo, adaptados a las necesidades de la plantilla y sus familias, la empresa, el departamento de recursos humanos y los centros de asistencia sanitaria.

- Garantía de que las empresas entiendan los beneficios de ayudar activamente a las personas a reincorporarse al trabajo después del tratamiento.

Sobre la base de este caso de éxito se aportan las siguientes recomendaciones:

-Debe prepararse una legislación que obligue a todas las empresas a ofrecer programas de reincorporación al trabajo a las personas, y debe prestarse apoyo para ello, en particular a las pymes.

-La implementación temprana y la buena comunicación entre todas las partes involucradas son esenciales para que las intervenciones de reincorporación al trabajo sean eficaces, y los programas deben adaptarse a las necesidades de los individuos.

- Los programas de reincorporación al trabajo deben integrarse en las políticas de las empresas, y deben destinarse tiempo y recursos suficientes a proporcionar información sobre el cáncer y la reincorporación al trabajo.

- Deben dedicarse esfuerzos a fomentar actitudes positivas en el lugar de trabajo hacia las personas que se reincorporan después de un cáncer.

Puedes encontrar más información en este informe.

 

 

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