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¿Qué le piden los trabajadores a sus empresas?

¿Qué le piden los trabajadores a sus empresas?

Una encuesta de Adecco revela que el 70% prefieren otras mejoras laborales –como formación o facilidades para conciliar- antes que un aumento de sueldo.
17 enero 2018 | Redacción.

Por undécimo año consecutivo, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores cuál sería el mejor regalo que podrían recibir en 2018 y, una vez más, la subida salarial aparece en primera posición, con un 27,6%. Sin embargo, son más aquellos trabajadores que prefieren otras mejoras antes que un aumento de sueldo. Entre ellas, demandan a sus empresas formación (20,1%), facilidades para conciliar (16,4%) o un ascenso (10,7%). Para elaborar la “XI Encuesta Adecco ¿Qué pedirías a tu empresa en el nuevo año?”, la multinacional de recursos humanos ha consultado a más de 600 trabajadores para conocer sus objetivos y deseos laborales de cara al nuevo año.

Desde que esta encuesta se realizara por primera vez en 2007, los trabajadores españoles indican, año tras año, que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año. Y en esta ocasión no es diferente, ya que el 27,6% de los encuestados afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles 2018. Sin embargo, la formación es un valor al alza y cada vez alcanza una mayor relevancia entre los trabajadores. Este año, es el segundo deseo más señalado, con un 20,1%, lo que significa que 1 de cada 5 trabajadores en nuestro país prefiere que su empresa le brinde formación antes que una subida salarial.

En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan mayores facilidades para conciliar (16,4%) -entre las que incluyen la jornada intensiva, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios de entrada y salida- un ascenso (10,7%), un cambio de funciones dentro de la empresa (8,5%), un mayor salario en especie –cheques comida, guardería, seguro médico o plan de pensiones- (6,8%), más vacaciones (6,6%) o un cambio de jefe (3,3%).

Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de la formación, que es el segundo deseo más solicitado por ellos (21,2%), mientras que cae al tercer lugar en el caso de las mujeres (18,6%). Las trabajadoras, por su parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y laboral (18,6% ellas, 14,9% ellos). Por edades tampoco hay diferencias significativas, aunque los trabajadores mayores de 36 años valoran casi en la misma medida una subida salarial que la formación (alrededor del 23%), mientras que no es así para los menores de 36 años, donde adquiere mayor relevancia el salario (30% frente al 17% de la formación). Por su parte, la conciliación es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años.

 

Bajada salarial, el peor “regalo” para los trabajadores

Preguntados por el peor regalo que podrían tener este año, los trabajadores españoles lo tienen claro: una bajada salarial, opción señalada por el 54,8% de los encuestados. En menor medida, han indicado que para ellos la peor noticia sería un cambio de ubicación o traslado (18,4%), la modificación del turno de trabajo (14,4%), un cambio de puesto o de tareas asignadas (7,5%) o la reducción o eliminación de salarios en especie (4,9%).

Según la encuesta de Adecco, de poder negociar su salario este año, el 55,1% pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, el 37,5% solicitaría esa subida sin condiciones, mientras que el 7,1% se conformaría con que le mantuvieran el salario que tiene.

También se preguntó a los trabajadores por las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, siendo las más demandadas disponer de cierta flexibilidad horaria (43,8%) y tener una jornada intensiva (39,9%). En este sentido, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (16%), aunque son las mujeres las que más lo valoran (20,5% frente al 12,6% de los hombres) y es en la franja de entre 26 y 35 años en la que más se solicita, con un 24%.

Otra pregunta realizada a los más de 600 encuestados ha sido acerca de la estrategia que está siguiendo su empresa. El 28,8% considera que la compañía para la que trabaja está siguiendo la senda correcta. Sin embargo, el 12% cree que debe haber un cambio de estrategia en su empresa  y el 7,4% afirma que el problema está en el comité de dirección, por lo que pide una renovación de este. Además, el 21% cree que la solución pasa por un cambio en la distribución de tareas en la compañía. Por último, el 15,5% opina que lo ideal sería que se cambiara tanto la estrategia, como el comité directivo y la distribución de tareas; es decir, abogan por un giro radical en su empresa.

 

Los salarios en especie más valorados

Adecco también ha propuesto a los encuestados una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo, resultando las opciones más demandadas los cursos de formación (16%), un seguro médico privado (13,5%), un plan de pensiones (10,7%) y cheques comida (8,9%).

En relación al mercado de trabajo, la mayoría de trabajadores se muestra optimista y cree que durante 2018 las empresas aumentarán plantilla (46,3%), el 27,8% opina que la situación se mantendrá estable durante el año, mientras que el 12% se muestra más pesimista, decantándose por una reducción de plantilla.

Aunque, por lo general, las sensaciones son buenas en cuanto a la evolución del mercado laboral, el 46,3% de los trabajadores españoles sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo, y el 11% se plantea buscar un nuevo trabajo pero esperará a que la coyuntura económica sea más favorable. Solo el 36,9% no tiene dudas y cree que 2018 será el año en que cambie de empleo, mientras que el 5,5% se decantará por crear su propia empresa. Por sexos se aprecian algunas diferencias, ya que el 40,5% de los hombres buscará un nuevo empleo en 2018, mientras que solo el 29,8% de ellas lo hará. Las mujeres, por tanto, son más propensas a pensar que no es un buen momento para hacerlo (53,5% frente al 42,6% de ellos).

Preguntados acerca de la movilidad laboral, la gran mayoría (77,2%) no contempla un cambio de residencia en los próximos meses, bien porque quiere permanecer cerca de su familia (42,5%), bien porque se encuentra a gusto con su empleo actual (34,7%). En cambio, el 16,6% no está satisfecho con su situación laboral y el 5,8% cree que en España le será imposible encontrar uno acorde a sus necesidades, por lo que sí se plantean trabajar en el extranjero.

 

Propósito de los trabajadores para 2018

Esta encuesta de Adecco no solo pretende dar a conocer las demandas de los trabajadores, sino que también tiene por objeto averiguar los aspectos en los que deben mejorar los trabajadores españoles. En este sentido, los profesionales reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo. Así, la mayoría (el 75,1%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos importantes o muy importantes de 2018. El 71,2% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir. Además, los trabajadores creen que deben involucrarse más en el trabajo (63,6%) y mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (60,7%), ser menos negativos y proponer más soluciones (57,7%), ser más puntuales (52,1%) y ser más humildes y reconocer sus errores (50,4%).

#Deseos2018

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