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Fundación Endesa y Fundación máshumano firman un plan para mejorar la empleabilidad de los trabajadores seniors

Fundación Endesa y Fundación máshumano firman un plan para mejorar la empleabilidad de los trabajadores seniors

Fundación máshumano y Fundación Endesa han firmado un acuerdo para promover un cambio que ofrezca soluciones al tejido social y empresarial.
8 mayo 2018 | Redacción | Fotografía: Fundación Endesa

Las personas mayores de 45 años forman parte de un colectivo muy castigado por el desempleo, sobre todo, desde que la llegada de la crisis económica a España. Este grupo de profesionales se encuentra en una situación muy desfavorecida, a pesar de contar con largos años de experiencia.

Por ello, Fundación máshumano y Fundación Endesa han firmado un acuerdo de colaboración para promover una iniciativa social a través del proyecto Savia. Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa, ha sido el encargado de presentar este plan social que ha contado con el apoyo del Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti. Asimismo, Carlos Sainz, actual campeón del Rally Dakar y referente por su edad, ha actuado de padrino en la presentación.

El objetivo del plan Savia es promover un cambio cultural que ofrezca soluciones al tejido social y empresarial español: Pymes, startups y ONG. Por un lado, ofrece a los ‘trabajadores seniors’ un buscador de ofertas de empleo segmentadas en función de su perfil, así como test de empleabilidad, competencias, inglés, entre otros. Además, les proporciona formación en competencias digitales y les ayuda a descubrir distintas posibilidades para acceder al mercado laboral.

Por otro lado, a las organizaciones les facilita el proceso para que puedan contactar con los trabajadores y a las instituciones les permite descubrir nuevos caminos y soluciones para mejorar la empleabilidad de los profesionales más mayores.

“El talento senior representa en la actualidad uno de los activos más importantes de los que dispone nuestro país. Hablamos de profesionales de más de 50 años que han adquirido, gracias a su larga experiencia profesional, el talento que muchas empresas necesitan a día de hoy”, ha señalado Borja Prado, el presidente de la Fundación Endesa. “Creemos en la importancia de impulsar proyectos que fomentan las oportunidades y creemos que el aprendizaje y el emprendimiento son claves para fomentar el talento, por eso lanzamos SAVIA, para apoyar al millón de personas mayores de 50 que se encuentran en riesgo de exclusión”, ha concluido.

Por su parte María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, considera que Savia “representa el reto de conseguir poner en valor este talento ante el tejido social y empresarial de nuestro país. A día de hoy, contamos con un panel de colaboradores de más de 40 organizaciones procedentes del mundo académico, empresarial y social. Este panel está abierto y en continuo crecimiento, siendo nuestra intención incorporar a SAVIA a todas aquellas organizaciones que aporten conocimiento o recursos para conseguir nuestro objetivo".

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