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El derecho a la desconexión de los trabajadores se empieza a reconocer en España

El derecho a la desconexión de los trabajadores se empieza a reconocer en España

Otros países europeos como Alemania y Francia ya han incluido en sus convenios el derecho al descanso de los trabajadores
17 noviembre 2017 | Redacción

La llegada de las nuevas tecnologías y las herramientas de comunicación ha provocado que la duración de las jornadas laborales sea cada vez más difusa. Cada vez es más habitual que los trabadores sigan conectados a sus obligaciones laborales cuando termina su jornada, incluso durante sus vacaciones. Por ello, el descanso y la desconexión fuera del horario laboral es una necesidad que está empezando a ser reconocida tanto por la ley como por las empresas.

En España, la aseguradora AXA ha sido la primera compañía en incluir el derecho de desconexión de los trabajadores en su convenio. Una iniciativa que ya tomaron otras empresas como Volkswagen en Alemania o Michelin y Orange en Francia. Mediante un acuerdo con CCOO, la aseguradora reconoce el derecho de los empleados a “no responder los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”. Otras organizaciones como UGT van más allá, proponen la introducción de este derecho en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Estatuto de los Trabajadores, que regula la ordenación del tiempo de trabajo.

A finales de marzo se estaba estudiando implantar una regulación del derecho a la desconexión

"En países como Francia ya se han introducido aspectos sobre esta cuestión en su reforma laboral. Si bien no se hizo ninguna definición del derecho a la desconexión como tal en el código de trabajo, se acordó que en los convenios colectivos debería constar una aplicación concreta que limite las llamadas y los correos electrónicos para evitar el riesgo de estrés y el desgaste profesional", indica Eva Gómez, abogada especialista en Derecho Laboral de Sanahuja Miranda.

Respecto a este tema, el ministerio de Empleo aseguraba a finales del mes de marzo que se estaban estudiando fórmulas para implantar un tipo de regulación del derecho a la desconexión digital del trabajo para preservar los derechos de los trabajadores en esta materia.

Otro tema que se ha abordado es el de las comunicaciones personales que los empleados puedan tener durante su jornada laboral. En este aspecto, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado que "las instrucciones del empresario no pueden reducir a cero la vida social privada en el lugar de trabajo". Asimismo, la sentencia reivindica que “el derecho al respeto de la vida privada y la privacidad de la correspondencia continúa existiendo en el lugar de trabajo y corrige la anterior sentencia de enero de 2016 que afirmaba que “no es descabellado que un empleador quiera verificar que los trabajadores estén completando sus tareas profesionales durante las horas de trabajo”.

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