Gira tu pantalla para ver la web de Saludables

Buenas prácticas
Los programas de salud de las empresas, un instrumento para la retención del talento

Los programas de salud de las empresas, un instrumento para la retención del talento

Lo confirma un estudio de Cigna, que destaca que el 53% de los españoles permanecería en su empresa si le ofertaran un plan de salud y bienestar.
16 mayo 2017 | Redacción

Los programas de salud y bienestar de las empresas son uno de los mejores instrumentos para la retención del talento. Así lo pone de manifiesto un estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, (Cigna 360 Wellbeing Survey), que destaca que el 53% de los españoles tendría en cuenta este aspecto a la hora de permanecer en su empresa si le ofertaran un trabajo con condiciones similares. El estudio se elaboró a partir de 1.000 encuestas entre trabajadores de nuestro país, y puso de manifiesto que estos programas de las empresas son un excelente mecanismo para mejorar su salud (así lo percibe el 74% de los encuestados) y para aumentar el compromiso y productividad de la plantilla (71%).

Sin embargo, pese a que para el 63% de los trabajadores es importante contar con un programa de salud, a la hora de elegir una empresa en la que trabajar este beneficio es uno de los menos importantes a considerar, con sólo un 7% de adeptos. Por encima estarían la remuneración y prestaciones laborales (49%), la tipología del trabajo (13%), la ubicación (12%), la relación con los futuros compañeros (10%) y las perspectivas y desarrollo en el puesto (8%). 

Cuando se habla de salud laboral, se hace referencia al estado físico, mental y  social de los trabajadores en su puesto de trabajo. A la hora de valorarla, los españoles califican este bienestar en el ámbito ocupacional con un 66 sobre 100, puntuación sólo superada por la salud familiar (68), entendida como el adecuado equilibrio entre la salud de sus miembros, factores socioeconómicos y funcionamiento familiar. Los hombres dan una puntuación a su bienestar laboral superior (67) a la de las mujeres (65), y por edades las valoraciones más altas las dan los trabajadores mayores de 60 años (69) y los de entre 25-39 años (66).  

Otro dato interesante del estudio de Cigna es conocer los aspectos que mejor valoran los españoles de trabajar para sus empresas. Este es el porcentaje de los aspectos laborales que los encuestados han calificado como “muy bueno” o “excelente”:

 

1. Relación con los compañeros …………….... 73% 

2. Relación fluida con los superiores ……….… 63%

3. Carga de trabajo razonable …………………. 54%

4. Flexibilidad en el horario ………………….…. 54%

5. Estabilidad laboral …………………………… 54%

6. Desarrollo profesional …………………….…. 47%

7. Tener la oportunidad de aprender y crecer .. 43%

8. Gestión del estrés ……………………….…... 42%

9. Salario …………………………………………. 32%

10. Compensaciones y beneficios sociales …... 32%

 

Seguros médico en el trabajo

Según este estudio, los gastos médicos de los trabajadores son principalmente autofinanciados. Sólo el 29% de los trabajadores dispone de un seguro médico proporcionado por su empresa, y el 31% cuenta con uno propio. Por su parte, el 48% no tiene ninguno de los anteriores y recurre a los servicios públicos de salud, opción principal para el 63% en caso de gasto médico inesperado. De hecho, a la hora de considerar los costes médicos realizados en los últimos doce meses, la media indica que solo el 4% del presupuesto en salud ha sido asumido por la empresa en la que se trabaja.

La edición de 2017 del estudio Cigna mostraba que -aunque menor que en años pasados- sigue habiendo una importante diferencia entre los servicios médicos y de salud que los trabajadores de nuestro país consideran importantes y lo que las empresas ofrecen. Por ejemplo, las consultas médicas son importantes para el 44%, pero solo el 19% reconoce que su empresa se lo proporciona, y lo mismo ocurre con la cobertura de hospitalización, necesaria para el 43%, pero que únicamente suministra el 15% de las entidades. Otro de los beneficios más demandados son los servicios dentales. El 41% de los encuestados ha acudido como mínimo una vez al dentista en el último año, pero sólo el 14% tiene cubierto este servicio por su empresa.

Contar con programas de salud no solo es uno de los mejores instrumentos de retención del talento, también supone una rebaja importante en costes médicos, disminuye el absentismo y el presentismo, mejora el clima laboral, potencia la productividad e incrementa el retorno de la inversión en prevención y promoción de la salud.

 

Empresa saludable

No es fácil conseguir un entorno laboral que permita a una empresa ser considerada saludable. Para ello, los expertos de Cigna consideran que debe cumplir estos diez aspectos:

  1. Fomentar el consumo de alimentos saludables.
  2. Promover un estilo de vida activo, dentro y fuera del trabajo, implantando incentivos o bonificaciones para acudir al gimnasio, ir andando al trabajo o subir por las escaleras.
  3. Planificar la participación de los empleados en actividades deportivas con otras empresas o entre los propios compañeros.
  4. Facilitar a la plantilla un seguro de salud.
  5. Mantener abiertos los máximos canales de comunicación entre trabajadores y promover el trabajo en equipo, la colaboración y el intercambio de conocimientos.
  6. Establecer un sistema de retribuciones justo y adecuado y apostar por la promoción interna.
  7. Impulsar medidas para la conciliación de la vida laboral y personal.
  8. Poner en marcha técnicas de planificación, control del tiempo y organización personal del trabajo, así como informar sobre el estrés y cómo afrontarlo. 
  9. Cumplir medidas de seguridad y prevención para empleados.
  10. Animar a los trabajadores a ser solidarios y participar en programas sociales y de voluntariado.

Artículos relacionados

Foto articulo

Unilever logra reducir el colesterol de sus empleados

19 septiembre 2017 | Redacción

Conocemos las medidas que ha tomado esta marca para mejorar los porcentajes de trabajadores sin colesterol.

Comentarios

Utilizamos cookies propias y de terceros para facilitar y mejorar la navegación, mostrarte contenido relacionado con tus preferencias y recopilar información estadística. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Más información.