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Altadis refuerza su compromiso digital con el talento

Altadis refuerza su compromiso digital con el talento

La empresa renueva varias iniciativas en el entorno digital par mejorar su percepción entre empleados y candidatos.
26 septiembre 2017 |

Altadis ha lanzado una serie de iniciativas para reforzar su marca como empresa comprometida con las personas, con la voluntad de dar a conocer las actividades que realiza desde su departamento de Recursos Humanos y, al mismo tiempo, tender la mano al mejor talento disponible en el mercado y retener el que ya integra a su equipo.

En el contexto de la estrategia de Recursos Humanos que Altadis lleva a cabo para ser percibida como una de las mejores empresas para trabajar en España, la Compañía ha renovado el apartado de su web denominado Únete a nosotros, al que ha incorporado una sección de actualidad dinámica, abierta a la participación y que transmite cómo es trabajar en Altadis y qué iniciativas desarrolla su departamento de RRHH para que esa experiencia sea la mejor posible en términos de bienestar, desarrollo profesional, formación, etcétera.

En paralelo, la Compañía ha lanzado su página en LinkedIn, en la que publicará noticias relacionadas con la organización, pero también recogerá informes, tribunas o investigaciones relacionadas con la gestión del talento.

El firme compromiso de Altadis con las personas se ve reflejado también en el vídeo ‘Cómo es trabajar en Altadis’, alojado en su canal en YouTube y en el que varios profesionales de la Compañía hablan de su día a día y sobre el ambiente de trabajo en Altadis.

En palabras de Luis Blas, director de RRHH: “Confiamos que estas y otras iniciativas que iremos llevando a cabo en los próximos meses sigan reforzando aún más el orgullo de pertenencia, proactividad y entusiasmo que caracteriza al equipo de Altadis, y que contribuyan también a que los profesionales que se incorporen estén imbuidos de ese mismo espíritu y que sumen nuevas aptitudes y perspectivas a nuestra Compañía”.

Esta no es la única iniciativa de la marca para mejorar el clima laboral de sus empleados y ser más atractiva en el mercado laboral. Desde hace cuatro años su departamento de Prevención de Riesgos Laborales trabaja el programa  ‘Sabemos cuidarnos’ , que se estructuran en 6 ejes: nutrición, hidratación, actividad física, promoción del bienestar, medioambiente y prevención de riesgos. Luis de Blas lo explica en esta entrevista.

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