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Buenas prácticas
Family Friendly: Empresas que apuestan por la conciliación

Family Friendly: Empresas que apuestan por la conciliación

¿Cómo se puede facilitar la conciliación laboral y familiar? ¿Qué beneficios tienen estas medidas? Lo analizamos en este artículo.
2 abril 2018 | Paula Benito Martín

Cada vez son más las empresas que apuestan por las buenas prácticas para cuidar a su capital humano, pues se trata del mejor activo que tienen. Es cierto para los trabajadores lo más importante sigue siendo el salario y sus posibles aumentos, pero si tenemos en cuenta las medidas a coste cero, según un estudio de Adecco, al 43,8% de los entrevistados le gustaría disponer de flexibilidad horaria y al 39,9%, de jornada intensiva, mientras que un 16% considera que la mejor iniciativa que podría implantar su empresa, en este sentido, es el teletrabajo.

Por ello, hoy en día, apostar por políticas de trabajo que permitan conciliar la vida laboral y familiar es un acierto y los planes saludables que recogen medidas de este tipo son tendencia en las llamadas empresas Family Friendly.

Acciones para facilitar la conciliación laboral y familiar

Implantar esta serie de iniciativas puede parecer un asunto complejo, pero hay una serie de pequeñas acciones que pueden generar grandes beneficios sin suponer un gran coste para la empresa.

-      Flexibilidad laboral: Adaptar los horarios a las necesidades que cada trabajador tenga en momentos determinados. Una manera de impulsar esta acción es ofrecer una excedencia o la jornada intensiva en casos concretos, como puede ser la incorporación tras una baja por maternidad o paternidad.

-      Teletrabajo: Incluir una o dos jornadas semanales de trabajo en casa permite que, respetando las horas establecidas, los trabajadores gestionen su tiempo como consideren conveniente.

-      Medidas económicas: Ofrecer becas de estudio a los hijos de los trabajadores, ayudas para pagar la guardería (en caso de no disponer de ella en el lugar de trabajo), seguros médicos y/o planes de pensiones para los empleados y sus familias o mayores beneficios económicos para aquellos que tengan hijos con discapacidad, son algunas de las acciones que se pueden implantar.

-      Acciones lúdicas: Organizar eventos, coincidiendo con la época navideña o la llegada del verano, actividades deportivas o acciones solidarias para que participen los trabajadores y sus familias, es otra forma de fomentar la conciliación.

¿Qué beneficios supone la conciliación para las empresas?

Las ventajas que suponen para los trabajadores este tipo de medidas son obvias, pero ¿las empresas pueden obtener algún beneficio de todo esto? La respuesta es afirmativa. El incremento de a productividad es una de las consecuencias directas, pues cuánta más flexibilidad tengan los trabajadores y mejor se sientan, mayor será su dedicación y motivación.

Otro factor a destacar es la reducción de rotación, bajas laborales y ausentismo. Si los trabajadores consideran que la empresa les cuida, se sentirán parte de ella y su compromiso se verá notablemente incrementado.

Además, ser una empresa Family Friendly hace que aumente la buena reputación y la imagen de marca se vea más favorecida, impactando directamente en la demanda de puestos de trabajo. ¿Quién no quiere formar parte de una compañía conocida por sus buenas prácticas?

Empresas Family Friendly

Durante el Encuentro Mi Empresa es Saludable, organizado el 14 de marzo, se premió a distintas empresas por los planes y las buenas prácticas que llevan a cabo. Un ejemplo es Reale Seguros, que se hizo con el galardón en la Categoría Global por sus medidas, entre otras, de conciliación y flexibilidad.

Además, hay organizaciones como la entidad Fundación Másfamilia, que certifican a las mejores compañías en materia de conciliación e impulsan acciones y encuentros para que las empresas mejoren el trato hacia sus trabajadores.

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